Op 18 april vieren we de Dag van de Medewerker, een gelegenheid om de waardevolle bijdragen van onze werknemers te erkennen en te waarderen. Deze dag biedt werkgevers een unieke kans om de band met hun personeel te versterken, de bedrijfscultuur te verbeteren en de algemene tevredenheid van werknemers te verhogen. Het benadrukken van een ondersteunende werkomgeving, bijvoorbeeld door het regelen van een lunch op kantoor of het laten bezorgen van lunch op de werkplek, draagt significant bij aan het welzijn en de productiviteit van onze medewerkers.

Gelukkige medewerker, succesvolle organisatie: het Belgische perspectief

In België, waar de werk-privé balans en het welzijn van werknemers hoog in het vaandel staan, wordt de correlatie tussen het geluk van werknemers en het succes van organisaties algemeen erkend. Door de nadruk te leggen op gezonde lunch op het werk en cateringdiensten die voedzame opties bieden, toont de regio haar toewijding aan het handhaven van een evenwichtige levensstijl voor haar personeel.

Enkele niet zo'n leuke feiten over werknemersbetrokkenheid

Recent onderzoek van Gallup heeft aangetoond dat wereldwijd $8,8 biljoen aan productiviteit niet wordt benut vanwege desinteresse. Daarnaast heeft het aantal werknemers met hoge stressniveaus wereldwijd een nieuw record bereikt, namelijk 44%. Europa heeft de laagste werknemersbetrokkenheid ter wereld, met België als koploper waar 72% van de werknemers zich niet betrokken voelt bij hun werkplek.

In deze snel evoluerende werkomgeving zijn ook de Europese werkplekken, waaronder die in Gent, niet gevrijwaard van stress en burn-out. Het begrip van werknemersbetrokkenheid en -tevredenheid is cruciaal, met de noodzaak voor een strategische verschuiving die duidelijk zichtbaar is.

De oplossing omvat een gezamenlijke focus op betrokkenheid, zoals het bieden van betekenisvolle erkenning, het stimuleren van effectieve samenwerking, het benutten van individuele sterke punten, en het ondersteunen en goed informeren van managers om stress te verminderen en betrokkenheidsniveaus te verhogen.

Het onderzoek van Gallup toont aan dat betrokken werknemers minder stress ervaren dan hun minder betrokken collega's, wat betekent dat leiders en organisaties maatregelen kunnen nemen om stress te verminderen door te focussen op betrokkenheid.

Maar hoe? Een goed begin zou kunnen zijn om ondersteunende maatregelen te bieden, zoals catering tijdens kantoor evenementen en gezonde lunch opties op de werkvloer aan te bieden. Hier zijn 3 essentiële tips om de betrokkenheid op het werk te vergroten en de tevredenheid en productiviteit van werknemers aanzienlijk te verbeteren, waardoor een succesvollere en duurzamere onderneming mogelijk wordt.

TIPS om Dag van de Medewerker te vieren

Hier zijn drie ideale tips om Dag van de Medewerker op een zinvolle manier te vieren:

✅ Stimuleer collegialiteit door teambuildingactiviteiten te organiseren. Dit helpt bij het opbouwen van een positieve werkomgeving en versterkt de band tussen collega's, wat essentieel is voor goede samenwerking. Dit kan variëren van probleemoplossende uitdagingen tot groepsactiviteiten buiten het werk, waardoor werknemers op persoonlijk niveau met elkaar kunnen connecteren. Investeer hierin om aan te tonen dat relaties en teamwork worden gewaardeerd, wat de harmonie op de werkvloer zal versterken. 
Daarnaast kan het aanbieden van gezonde catering op het werk een gemeenschapsgevoel en welzijn bevorderen.
 
TIP: Djar X Sound On Yoga -  DJAR en Sound-on-Yoga slaan de handen in elkaar met een gezonde sessie yoga die kan ingepland worden als workshop of teambuildingsactiviteit. Ideaal als kick-off sessie in de ochtend, als energieke lunchbreak, of waarom niet: als afsluitende afterwork.

✅  Verras werknemers met doordachte en originele geschenken zoals snackboxen, gepersonaliseerde gadgets of pulls en t-shirts, een gezond ontbijt op het werk, gefaciliteerd door het bedrijf. (hello DJAR 😉) Dit laat zien dat hun welzijn belangrijk is en het bevordert daarbovenop een gezonde levensstijl. Personaliseer de geschenken of voeg een handgeschreven boodschap toe voor een speciale touch, zodat werknemers zich echt gewaardeerd voelen. 

✅  Start een "voice of the employee" programma. Omdat een aanzienlijk percentage van de werknemers zich niet gehoord voelt, kan het transformerend werken om een deel van de Dag van de Medewerker te wijden aan het lanceren van een "voice of the employee"  programma.  Dit initiatief kan bestaan uit het opzetten van ideeënbussen (fysiek of digitaal), het organiseren van feedbacksessies of zelfs regelmatige één-op-één gesprekken. Het doel is om een open, inclusieve omgeving te creëren waarin werknemers zich op hun gemak voelen om hun ideeën, zorgen en ambities te delen. Door actief te luisteren naar en te reageren op de feedback van werknemers, pakt u niet alleen de betreffende statistieken aan, maar bevordert u ook een cultuur van transparantie, respect en voortdurende verbetering.

Waarom is dit zo belangrijk?

De tevredenheid op de werkvloer is van cruciaal belang voor de effectiviteit en efficiëntie van zakelijke organisaties. Het staat nauw in verband met productiviteit, motivatie, werkprestaties en het algemeen welzijn. Het erkennen van werknemers als individuen met hun eigen behoeften en verlangens is een belangrijke indicator van het belang van werktevredenheid in moderne bedrijven. 

Het erkennen en betrekken van uw werknemers gaat niet alleen over het verbeteren van de moraal of productiviteit; het gaat erom het immense potentieel binnen uw team aan te boren; h et gaat erom de werkomgeving te transformeren in een ruimte waar innovatie, tevredenheid en efficiëntie gedijen. Werktevredenheid en werknemersbetrokkenheid zijn niet langer optioneel, het zijn essentiële aspecten voor elke organisatie die succes nastreeft in het hedendaagse competitieve landschap.

Op Dag van de Medewerker, en op alle andere dagen, laten we ons verbinden om onze teams te tonen dat ze gehoord, gewaardeerd en essentieel zijn voor ons succes. Een simpele "dank je wel" is een goed begin, maar voeg daar oprechte waardering aan toe en zie hoe uw team transformeert tot een krachtige motor van motivatie en efficiëntie.